Geert Hofstede (dont le nom est Gerard Hendrik Hofstede) est un psychologue néerlandais qui a étudié le lien des organisations avec les cultures nationales. Il est spécialisé en psychologie sociale. Il a été professeur d’anthropologie et de gestion à l’université de Maastricht.
Il appartient au mouvement culturaliste.
Domaine
Biographie
Théories et concepts
Geert Hofstede a mis en évidence 5 facteurs de différences culturelles dans le comportements des salariés des organisations :
- la distance hiérarchique,
- le contrôle de l’incertitude,
- l’individualisme et le collectivisme,
- la dimension masculine/féminine,
- l’orientation court terme/long terme (ajoutée en 1991).
A noter que Michael Minkov à ajouter à ce modèle le facteur d’indulgence en 2010qui sera validé par G. Hofstede lors de la 3è édition co-écrit avec Minkov de l’ouvrage Cultures and Organizations, Software of the Mind, en 2011.
Ouvrages à consulter
- Culture’s Consequences, Sage.
- Cultures and Organizations, HarperCollins.
- Les différences culturelles dans le management, Les Éditions d’organisation, 1987 (Avec Daniel Bollinger)
- Vivre dans un monde multiculturel, Les Éditions d’organisation, 1994.
- Hofstede, Geert, Gert Jan Hofstede et Michael Minkov, Cultures and Organizations, Software of the Mind. Third Edition, Londres, McGraw-Hill,
Pour aller plus loin